Dommer afviser Walmarts nye anmodning om retssag efter fyring af en medarbejder med Downs syndrom — 2024



Hvilken Film Skal Man Se?
 

Walmart blev stillet for retten på anklager om diskrimination af mangeårige medarbejder Marlo Spaeth, som har Downs syndrom . Forhandleren nægtede angiveligt at ændre hendes tidsplan og fyrede hende. Det afgjorde en jury Walmart overtrådte loven ved at gøre dette, og kæden fremsatte en anmodning om en ny retssag, som en føderal dommer afviste mandag.





Spaeth har arbejdet hos Walmart i 16 år. Hendes arbejde gik for det meste ud på, at hun folde håndklæder, hjalp kunder og ryddede gange op. Spaeth var afhængig af bustransport for at komme hjem fra arbejde i tide til middag, men en ny computerstyret ændring i tidsplanen smed Spaeths planer fuldstændigt ud, og Spaeth i halvtredserne var ude af stand til at tilpasse sig. I stedet for at ændre hendes tidsplan tilbage til, hvad den havde været i årevis, fyrede Walmart hende i juli 2015. Denne retssag er den seneste i år med retssager og nedfald fra dette skridt.

Familiemedlemmer ønsker retfærdighed for Marlo Spaeth

  Walmart er under beskydning for at give slip på den mangeårige medarbejder Marlo Spaeth

Walmart er under beskydning for at give slip på mangeårige medarbejder Marlo Spaeth / OLYMPUS DIGITAL CAMERA / Wikimedia Commons



Efter at Spaeth blev fyret, begyndte hendes familie en juridisk kamp, ​​der har været syv år undervejs. Spaeths søster og juridiske værge Amy Jo Stevenson siger hendes søskende 'faldt tilbage i en skal' og mistede sin følelse af formål da Walmart fyrede hende fra det Walmart Supercenter-job, hun beholdt i næsten to årtier. Spaeth ville spørge: 'Hvorfor mig? Hvorfor gjorde de det mod mig?' og dække hendes ansigt, da Walmart-reklamer kom på tv.



RELATEREDE: Model med Downs Syndrom får Strut Hendes Stuff På Catwalken

Som svar på den 'traumatiske' oplevelse har Spaeths familie taget retslige skridt. Americans with Disabilities Act kræver, at arbejdsgivere sørger for rimelige tilpasninger for medarbejderne, så alle kan have lige fod og lige chancer på arbejdet. I 2021 afgjorde en jury med en føderal domstol for Green Bay, Wisconsin, at Walmart overtrådte loven, som skitseret i ADA, ved at nægte at tilpasse hendes tidsplan, så den passer til hendes behov.



Historie lavet og eksempler med Marlo Spaeth sagen



Store navne detailhandlere kan lide Walmart er kommet under lup før for den måde, de behandler deres arbejdere med alle baggrunde på. Men et mikroskop vil ikke være nødvendigt for at se, hvilken effekt denne domstol ønskede at have. Juryen beordrede oprindeligt Walmart til at betale 125 millioner dollars i erstatning, hvilket er et af de højeste beløb, der er bestilt for et enkelt offer, vundet af U.S. Equal Employment Opportunity Commission, som anlagde sagen på vegne af Spaeth.

  Et nyt edb-system ændrede Spaeth's schedule

Et nyt computeriseret system ændrede Spaeths tidsplan / Wikimedia Commons

I sidste ende ændrede dommeren dette til 0.000, men beordrede også Walmart til at yde .000 i efterbetaling til Spaeth; Supercenteret måtte også straks genansætte hende, hvis hun udtrykte ønske om at genoptage arbejdet der. Walmart overbelastede denne afgørelse og bad juryen om at smide dommen og anklagerne. Kæden hævdede, at agenturet ikke beviste, at Walmart vidste, at Spaeths planlægningskonflikter var knyttet til hendes Downs syndrom. Retten er ikke ved at vakle over denne konklusion, da dommeren konkluderede, at 'juryen var godt placeret til at besvare det faktuelle spørgsmål, og denne domstol vil ikke forstyrre den konklusion.' Der er dog stadig fremskridt at gøre, da Stevenson siger, at Spaeth 'stadig ikke har set en krone.'

Walmart kan stadig appellere, og talsmand Randy Hargrove siger, at virksomheden 'gennemgår udtalelsen og overvejer vores muligheder.'

  Spaeth's case has broken records

Spaeths sag har slået rekorder / Flickr

RELATEREDE: Mand beder bror med Downs Syndrom om at være hans bedste mand på den sødeste måde

Hvilken Film Skal Man Se?