Et stort problem ledere står over for i hver Selskab håndterer medarbejdernes forsinkelser og fravær på arbejde, da de fleste medarbejdere kommer med forskellige spinkle undskyldninger. For nylig blev en tilsyneladende frustreret Olive Garden-manager i Overland Park, Kansas, fyret efter at have sendt en rystende besked til den medarbejder, der bad om fri.
'Vi tager ikke længere NOGEN undskyldning for at aflyse,« tog lederen en holdning imod spinkle undskyldninger i sin besked. 'Hvis du er syg, skal du komme og bevise det for os. Hvis din hund er død, skal du bringe ham ind og bevise det for os. Hvis det er en 'familienødsituation', så dårligt. Gå på arbejde et andet sted.'
John Boy fra Waltons
Olive Garden-chefen videresender hårde e-mails til medarbejderne
Ifølge rapporten udsendte hun et hårdt notat til medarbejderne på grund af utilstrækkelig bemanding. Beskeden, som nyhedsmediet fik, beskrev i detaljer, at lederen fortalte personalet, at de skulle finde et andet job i stedet for at bede om orlov.
KCTV5
RELATEREDE: Tidligere McDonald's-manager anbefaler at holde sig væk fra 'grimme' drinks
'Vores afkald sker med en svimlende hastighed,' truede lederen. 'Fra nu af, hvis du ringer op, kan du lige så godt gå ud og søge et andet job.' Hendes besked endte med en påskønnelse til personalet, der kommer på arbejde prompte hver dag.
Olive Garden Manager siger, at hun møder op på arbejde hver dag
Topbetjenten forklarede yderligere hendes arbejdsmoral, og hvordan hun aldrig ringede ind for sent, selv når hendes bil brød sammen på vej til arbejde
Wikimedia Commons
'Ved du i mine 11,5 år i Darden, hvor mange dage jeg afbrød? Nul. Jeg havnede bogstaveligt talt i et vrag på mit arbejde en gang, airbags udløste, og min bil blev totalskadet, men ved du hvad, jeg nåede at arbejde til tiden!' hun afslørede. 'Os kollektivt, som et ledelsesteam, har fået nok.'
Restaurant Management tager afstand fra lederens kommentarer
Men som en måde at redde virksomhedens ansigt på, fortalte restaurantrepræsentanten til nyhedsmediet, at budskabet ikke var i overensstemmelse med virksomhedens værdier og politikker om medarbejdernes velfærd, og at lederen ikke længere arbejder for dem.
Wikimedia Commons
'Vi bestræber os på at tilbyde et omsorgsfuldt og respektfuldt arbejdsmiljø for vores teammedlemmer. Denne besked er ikke i overensstemmelse med vores virksomheds værdier. Vi kan bekræfte, at vi er gået fra denne manager.'