Job og karriere kommer med en subtil, men virkningsfuld forskel, at gralty påvirker en persons humør, mens de slår ind. Er det et job, der udelukkende betaler regningerne, eller er det drømmekarrieren, der er lige der, hvor nogen vil være? Ved ansøgning om at eje en Chick-fil-A , bliver kandidater stillet et spørgsmål, der er i samme stil som denne forespørgsel, og det fungerer som en indikation af følelsesmæssig intelligens, der hjælper med alle livets valg.
Det er hvad Inc forfatter Bill Murphy udtaler sig i sin udforskning af følelsesmæssig intelligens og vigtige livsbeslutninger. I processen med at afgøre, hvem der er værdig til at eje en franchise, stiller Chick-fil-A et stort 'hvorfor'-spørgsmål, som, når det ekstrapoleres uden for denne mulighed, er vigtigt at besvare på en meningsfuld måde, og Murphy foreslår, puljen af job kandidater, der når længst, er måske bare eksperter i det.
Følelsesmæssig intelligens i et vigtigt Chick-fil-A ansøgningsspørgsmål
Chick-fil-A / Unsplash
carrie fisher nylige fotos
Det er kort, enkelt, men spørgsmålet 'Hvorfor vil du eje en Chick-fil-A franchiserestaurant?' er vigtig for ansøgningen. Uden for ansøgningsprocessen er det uvurderligt for at bestemme motivationerne og værdigheden af en bestemt forfølgelse, fordi det får folk til at stoppe op og tænke på den fjerne fremtid. For eksempel kan en person Spørg selv hvorfor de ønsker at forfølge en vis grad; forklare sig selv kan udløse en lige så lang samtale og selvransagelse som en dialog i interviewprocessen.
shannen doherty 90210 drama
RELATEREDE: Her er hvordan du faktisk kan købe Chick-Fil-A om søndagen - med et twist
Måske forstår Chick-fil-A vigtigheden og vægten bag dette spørgsmål. På den måde søger den ansøgere, der kan udvise følelsesmæssig intelligens for sig selv og den franchise, de ønsker at administrere. Men hvad er følelsesmæssig intelligens, og hvad betyder det for individer?
Opmuntring af følelsesmæssig intelligens er afgørende for alle områder af livet
Chick-fil-A's jobansøgningsproces leder efter følelsesmæssig intelligens / Unsplash
Tilstedeværelsen af spørgsmålet 'Hvorfor?' er ikke ubetydelig. Murphy bemærker, at der er en acceptrate på omkring 0,13 % for dem, der ønsker at administrere en Chick-fil-A og alle ansøgere bliver undersøgt ved at skulle overveje 'Hvorfor?' Kæden ser angiveligt også på ændringen i disse svar over tid for at bestemme væksten. Dette kan være et tegn på følelsesmæssig intelligens, som er evnen til at forstå og udnytte en persons egne følelser til at drive positiv forandring. Denne positive forandring tager nogle få former, fra at sprede konflikter til at sejre over udfordringer til at forbinde med andre.
mest uhyrlige brudekjole
Processen er meget krævende / Wikimedia Commons
Ud over den hjælpsomme evne til at arbejde godt under pres, styre tid og uddelegere klogt, bliver det at være franchisetager endnu mere produktivt med følelsesmæssig intelligens. Faktisk kan disse andre færdigheder også være produkter af følelsesmæssig intelligens. Et ansvarssted kommer med masser af pres, modstridende ønsker og udefrakommende stressfaktorer. Chick-fil-A's spørgeskema, der spørger, hvorfor en person ønsker dette, er vigtigt for at sikre nogen op til opgaven. Hvis de spørger og besvarer dette, udviser de en kapacitet til introspektion og selvbevidsthed, der giver sig selv følelsesmæssig styrke – og intelligens – som vil se arbejdet udført.
Følelsesmæssig intelligens er vigtig for arbejde og liv / Unsplash